标签: 绩效
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| 如何设计绩效指标 | HR沙龙 | 齐树 2006-12-20 | 2 / 5375 | 齐树 2006-12-29 15:34 |
| 薪酬的基石：技术，能力还是绩效 | HR沙龙 | 齐树 2006-12-18 | 0 / 3515 | 齐树 2006-12-18 23:19 |
| 薪资新模式：绩效薪酬靠努力赚取 | HR沙龙 | 齐树 2006-12-18 | 0 / 3356 | 齐树 2006-12-18 23:10 |
| 员工绩效考核的特点 | HR沙龙 | 齐树 2006-12-17 | 0 / 2948 | 齐树 2006-12-17 22:07 |
| 绩效精神 | HR沙龙 | 齐树 2006-12-17 | 0 / 2837 | 齐树 2006-12-17 22:05 |
| 优秀绩效评估系统的要素 | HR沙龙 | 齐树 2006-12-17 | 0 / 3078 | 齐树 2006-12-17 22:03 |
| 跨国公司目标管理与绩效考评 | HR沙龙 | 齐树 2006-12-17 | 0 / 2886 | 齐树 2006-12-17 22:02 |
| 绩效评估提高员工的满意度 | HR沙龙 | 齐树 2006-12-17 | 0 / 3213 | 齐树 2006-12-17 21:58 |
| 战略为导向的绩效考评系统 | HR沙龙 | 齐树 2006-12-17 | 0 / 5051 | 齐树 2006-12-17 21:54 |
| 绩效评估常见的人为偏差 | HR沙龙 | 齐树 2006-12-17 | 0 / 2946 | 齐树 2006-12-17 21:51 |
| 沟通—绩效评估的核心 | HR沙龙 | 齐树 2006-12-17 | 0 / 2809 | 齐树 2006-12-17 21:50 |
| 年末绩效考评中常见的误解 | HR沙龙 | 齐树 2006-12-17 | 0 / 2838 | 齐树 2006-12-17 21:44 |